精品人妻无码一区二区三区软件,中国女人FREE性HD,欧美肥妇多毛bbw,国产无遮挡吃胸膜奶免费看

      企業(yè)人員流失是企業(yè)成本最大的一個地方，也是老板最頭痛的關鍵點。 

      據(jù)數(shù)據(jù)表明2019年1月份搜索引擎中“找工作”遠遠超出過去歷年十倍，這也表明了企業(yè)人員流通性很大，對于企業(yè)花費重金聘用的人，離職后什么也沒留下來的情況，是讓老板很頭疼的事，重要崗位一時半會沒有人能接替得了，后期對于企業(yè)也是一個很大的損失。有些企業(yè)能成功的克服這個困擾，有的企業(yè)卻還在為這些事煩惱，那有什么解決方式嘛？

     
      近期有針對這種情況，而設立的解決方案——《崗位經(jīng)驗內化》。中堅力量系統(tǒng)課程《崗位經(jīng)驗內化》幫助企業(yè)將優(yōu)秀崗位經(jīng)驗通過提煉、梳理、整合成標準化內部材料并進行傳承、復制，從而提升企業(yè)競爭力！避免知識資產流失，優(yōu)化工作執(zhí)行標準，梳理業(yè)務關聯(lián)課件，打造人才培訓體系。

      《崗位經(jīng)驗內化》課程收益：

      1、提升參與者的能力—在學中學、在習中學、在教中學，對參與者本身就是最好的能力提升機會

      2、避免知識資產流失—人可以走，經(jīng)驗留下，將員工個人智慧當作組織的知識資產去管理

      3、降低組織試錯成本—組織最大的成本是重復犯錯的成本，通過經(jīng)驗梳理避免員工重復犯錯

      4、優(yōu)化工作執(zhí)行標準—一線打仗的人最有資格研究怎么打仗，從下至上優(yōu)化標準，推動管理改善

      5、梳理業(yè)務關聯(lián)課件—培訓脫離業(yè)務就失去了生存的土壤，由內部開發(fā)出接地氣的課程內容

      6、培養(yǎng)專業(yè)師資隊伍—培訓需要“內外結合，軟硬兼施”，但最終需要的是強有力的內部培訓力量

      7、構建內部學習文化—每個人都在教，每個人都在學，人人皆需為師，人人皆能為師
  
      打造人才培養(yǎng)體系—為企業(yè)創(chuàng)造價值而高的方式是培養(yǎng)人才，通過項目解決關鍵難題

      企業(yè)優(yōu)秀崗位經(jīng)驗形成了標準化的課件，一來是自我提升，把重要崗位經(jīng)驗挖掘提取梳理，另一面方便新員工的培訓和學習，這是個兩全其美的方式，促進的企業(yè)的發(fā)展！

      全國火爆的崗位經(jīng)驗內化開課在即：4月14-15日歡迎報名
      咨詢熱線：13387498553微信同號
      學管理到湖南中堅力量