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說(shuō)到企業(yè)中層管理培訓(xùn)還是有很多的企業(yè)不重視，他們會(huì)覺(jué)的中層只是起到一個(gè)上傳下達(dá)的作用，沒(méi)有必要去花大的精力跟金錢(qián)去做這個(gè)事情！所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在大部分的企業(yè)是沒(méi)有職業(yè)經(jīng)理人的，經(jīng)理層人員說(shuō)實(shí)話很多是因?yàn)橘Y歷過(guò)老或是技術(shù)比較好等，但是缺乏系統(tǒng)的管理能力，不能讓公司有質(zhì)的飛躍！

湖南中堅(jiān)力量經(jīng)過(guò)14年的沉淀跟積累發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)的成功不僅取決于總經(jīng)理，中層干部的水平起到了80％的作用！為什么呢？中層管理者首先要“堅(jiān)強(qiáng)”，他們的崗位決定了要堅(jiān)強(qiáng)和堅(jiān)毅；“煎熬”熬得住，中層不僅要上傳下達(dá)，還要左右溝通協(xié)調(diào)，要明面俱到，肯定得備受煎熬；“艱難”中層做不好，就非常容易墜落為底層，做的好，艱難困苦還在后面；培訓(xùn)部、管理者、企業(yè)家是怎么看待中層培訓(xùn)的呢？

培訓(xùn)部

1、管理者學(xué)習(xí)了大量的碎片知識(shí)，零散不系統(tǒng)

2、聽(tīng)了很多課程，但還是“知道”太多，“做到”太少
管理者

1、遭遇職業(yè)成長(zhǎng)和個(gè)人素養(yǎng)提升的瓶頸

2、管理無(wú)從下手、力不從心

3、上有高層、下有員工，扮演著“夾心餅干”的角色備受煎熬

4、自己很忙下屬很閑，不知道如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)與部署培
企業(yè)家

1、人才短缺且不斷“告急”：人才發(fā)展速度滯后于企業(yè)擴(kuò)張速度

2、人才的激勵(lì)問(wèn)題沒(méi)有得到根本性解決

3、中層管理人員的管理意識(shí) 、管理技能水平薄弱

4、企業(yè)文化難以深入人心

其實(shí)中層管理者是急需迫切要培訓(xùn)的，企業(yè)家也會(huì)覺(jué)的人才短缺，但是培訓(xùn)部門(mén)會(huì)覺(jué)的安排了很多培訓(xùn)，好像沒(méi)太多的作用，所以這就必須要從培訓(xùn)的本身去考慮，要把合適的人送往合適的課程，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的了解調(diào)查很重要，對(duì)培訓(xùn)的課后工作，實(shí)操落地工作要到位。

湖南中堅(jiān)力量14年專注中層干部及核心團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，中層管理培訓(xùn)系統(tǒng)打造職業(yè)經(jīng)理人歡迎來(lái)電咨詢！13387498553微信同號(hào)