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時間:2025-12-16 分享到:
2025年12月12日下午,長沙職業(yè)經理人協會(簡稱“長職協”)“企業(yè)走訪日”活動順利開展,走進中國人文茶館代表性品牌花之林總部。此次活動由花之林執(zhí)行長鐘晨亮與長職協會長繆瑋共同發(fā)起,以“人文興企與戰(zhàn)略破局”為主題,通過實地參觀、主題沙龍與深度交流,為參訪會員帶來一場聚焦企業(yè)文化與戰(zhàn)略增長的思想盛宴。

實地參訪:探尋人文茶館標準化運營精髓
活動準時開啟,在引導人員的帶領下,參訪會員從品牌文化展廳到旗艦功能空間,全面了解花之林。作為“中國人文茶館第一品牌”,花之林在空間設計上巧妙融合傳統美學與現代理念,營造出獨特的人文氛圍。同時,通過有序的運營后臺和細致的加盟管理展示,會員們發(fā)現,其人文溫度的背后,是扎實的標準化體系和強大的連鎖化管理能力在支撐。
沙龍研討:共話人文精神與戰(zhàn)略破局之道
隨后舉行的“人文興企與戰(zhàn)略破局”主題沙龍是本次走訪的核心環(huán)節(jié)。沙龍伊始,鐘晨亮執(zhí)行長創(chuàng)新采用讓參訪者自我介紹并提問的方式展開交流。
這一舉措成效顯著,一方面,每一位參訪會員都獲得了充分展示自己的機會,他們結合自身所在行業(yè)、崗位,分享了工作中積累的經驗、面臨的挑戰(zhàn)以及對人文興企與戰(zhàn)略破局的獨特見解,現場氣氛熱烈而活躍。另一方面,鐘執(zhí)行長針對每位會員提出的困惑和問題,憑借自身豐富的行業(yè)經驗和深刻的洞察力,給予了專業(yè)且精準的解答。這種雙向的溝通匹配模式,不僅讓交流更加深入、高效,也讓會員們切實感受到花之林在人文管理與戰(zhàn)略規(guī)劃方面的深厚底蘊。
鐘晨亮執(zhí)行長還回顧了花之林自1997年創(chuàng)立以來,歷經二十八年,從單一茶飲業(yè)務拓展至“茶飲 + 餐飲 + 棋牌 + 會務”復合業(yè)態(tài)的發(fā)展歷程。他分享了品牌始終以人文精神為內核,應對市場變化、實現戰(zhàn)略破局的經驗與思考。花之林堅守“品質即品牌”的初心,融入情感與文化溫度,構建起差異化競爭力。
現場圍繞“如何將文化軟實力轉化為企業(yè)增長硬實力”“職業(yè)化管理如何助力本土品牌可持續(xù)發(fā)展”等議題,展開跨行業(yè)、多維度的開放式交流。多位參會會員結合自身企業(yè)管理經驗,就人文價值量化、傳統文化與現代管理制度融合、加盟體系文化傳遞等具體問題,進行了熱烈且富有成效的探討。
合作展望:從理念交流邁向價值共創(chuàng)
此次走訪是長職協與花之林繼11月會談后,從“理念共研”邁向“實景共享”的重要一步。活動讓參訪職業(yè)經理人近距離學習到花之林將人文理念融入經營管理的實踐,也為花之林帶來多元行業(yè)的跨界視角與管理智慧。雙方達成共識:企業(yè)長遠發(fā)展,需在追求運營效率與規(guī)模增長的同時,深耕內在文化價值,職業(yè)化管理體系是連接“人文精神”與“商業(yè)成功”的關鍵橋梁。
基于此次走訪的成功,雙方期待未來深化合作。長職協將發(fā)揮平臺樞紐作用,組織更多跨界交流活動,促進職業(yè)經理人與本土企業(yè)深度交流與資源對接?;ㄖ直硎荆祟愰_放、專業(yè)的交流為企業(yè)注入新思想活力,是品牌升級道路上的寶貴智力支持。
關于花之林
花之林人文茶館,創(chuàng)立于1997年,是中國人文茶館領域的先行者與領導品牌??偛课挥陂L沙,全國門店近800家。品牌以茶為媒,深度融合人文精神與現代服務業(yè)態(tài),打造“復合式人文空間”,持續(xù)為消費者提供有溫度的文化消費體驗,探索出一條獨具特色的中國式人文茶館品牌發(fā)展之路。
關于長職協
長沙職業(yè)經理人協會始終聚焦于“打造職業(yè)化發(fā)展平臺,用管理護航企業(yè)發(fā)展”,通過組織企業(yè)走訪、專題研討、資源對接等系列活動,致力于提升職業(yè)經理人專業(yè)素養(yǎng),助力本土企業(yè)構建現代化管理體系,實現高質量發(fā)展。本次走進花之林,正是協會踐行使命,推動職業(yè)化管理智慧與本土企業(yè)實踐深度融合的生動案例。
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