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2025年12月12日下午，長沙職業(yè)經理人協會（簡稱“長職協”）“企業(yè)走訪日”活動順利開展，走進中國人文茶館代表性品牌花之林總部。此次活動由花之林執(zhí)行長鐘晨亮與長職協會長繆瑋共同發(fā)起，以“人文興企與戰(zhàn)略破局”為主題，通過實地參觀、主題沙龍與深度交流，為參訪會員帶來一場聚焦企業(yè)文化與戰(zhàn)略增長的思想盛宴。

實地參訪：探尋人文茶館標準化運營精髓

活動準時開啟，在引導人員的帶領下，參訪會員從品牌文化展廳到旗艦功能空間，全面了解花之林。作為“中國人文茶館第一品牌”，花之林在空間設計上巧妙融合傳統美學與現代理念，營造出獨特的人文氛圍。同時，通過有序的運營后臺和細致的加盟管理展示，會員們發(fā)現，其人文溫度的背后，是扎實的標準化體系和強大的連鎖化管理能力在支撐。

沙龍研討：共話人文精神與戰(zhàn)略破局之道

隨后舉行的“人文興企與戰(zhàn)略破局”主題沙龍是本次走訪的核心環(huán)節(jié)。沙龍伊始，鐘晨亮執(zhí)行長創(chuàng)新采用讓參訪者自我介紹并提問的方式展開交流。

這一舉措成效顯著，一方面，每一位參訪會員都獲得了充分展示自己的機會，他們結合自身所在行業(yè)、崗位，分享了工作中積累的經驗、面臨的挑戰(zhàn)以及對人文興企與戰(zhàn)略破局的獨特見解，現場氣氛熱烈而活躍。另一方面，鐘執(zhí)行長針對每位會員提出的困惑和問題，憑借自身豐富的行業(yè)經驗和深刻的洞察力，給予了專業(yè)且精準的解答。這種雙向的溝通匹配模式，不僅讓交流更加深入、高效，也讓會員們切實感受到花之林在人文管理與戰(zhàn)略規(guī)劃方面的深厚底蘊。

鐘晨亮執(zhí)行長還回顧了花之林自1997年創(chuàng)立以來，歷經二十八年，從單一茶飲業(yè)務拓展至“茶飲 + 餐飲 + 棋牌 + 會務”復合業(yè)態(tài)的發(fā)展歷程。他分享了品牌始終以人文精神為內核，應對市場變化、實現戰(zhàn)略破局的經驗與思考。花之林堅守“品質即品牌”的初心，融入情感與文化溫度，構建起差異化競爭力。

現場圍繞“如何將文化軟實力轉化為企業(yè)增長硬實力”“職業(yè)化管理如何助力本土品牌可持續(xù)發(fā)展”等議題，展開跨行業(yè)、多維度的開放式交流。多位參會會員結合自身企業(yè)管理經驗，就人文價值量化、傳統文化與現代管理制度融合、加盟體系文化傳遞等具體問題，進行了熱烈且富有成效的探討。

合作展望：從理念交流邁向價值共創(chuàng)

此次走訪是長職協與花之林繼11月會談后，從“理念共研”邁向“實景共享”的重要一步。活動讓參訪職業(yè)經理人近距離學習到花之林將人文理念融入經營管理的實踐，也為花之林帶來多元行業(yè)的跨界視角與管理智慧。雙方達成共識：企業(yè)長遠發(fā)展，需在追求運營效率與規(guī)模增長的同時，深耕內在文化價值，職業(yè)化管理體系是連接“人文精神”與“商業(yè)成功”的關鍵橋梁。

基于此次走訪的成功，雙方期待未來深化合作。長職協將發(fā)揮平臺樞紐作用，組織更多跨界交流活動，促進職業(yè)經理人與本土企業(yè)深度交流與資源對接?；ㄖ直硎荆祟愰_放、專業(yè)的交流為企業(yè)注入新思想活力，是品牌升級道路上的寶貴智力支持。

關于花之林
花之林人文茶館，創(chuàng)立于1997年，是中國人文茶館領域的先行者與領導品牌?？偛课挥陂L沙，全國門店近800家。品牌以茶為媒，深度融合人文精神與現代服務業(yè)態(tài)，打造“復合式人文空間”，持續(xù)為消費者提供有溫度的文化消費體驗，探索出一條獨具特色的中國式人文茶館品牌發(fā)展之路。

關于長職協
長沙職業(yè)經理人協會始終聚焦于“打造職業(yè)化發(fā)展平臺，用管理護航企業(yè)發(fā)展”，通過組織企業(yè)走訪、專題研討、資源對接等系列活動，致力于提升職業(yè)經理人專業(yè)素養(yǎng)，助力本土企業(yè)構建現代化管理體系，實現高質量發(fā)展。本次走進花之林，正是協會踐行使命，推動職業(yè)化管理智慧與本土企業(yè)實踐深度融合的生動案例。

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