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企業(yè)管理者應該具備那些能力呢？湖南中堅力量作為湖南本土的企業(yè)管理培訓機構，就這個老大難的問題，進行了簡單的歸納跟總結，企業(yè)管理培訓哪家強？首選湖南中堅力量。企業(yè)管理者應具備的6大能力，你具備嗎？

1、溝通能力。為了解組織內部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴。企業(yè)管理培訓哪家強？首選湖南中堅力量。

2、協(xié)調能力。優(yōu)秀的管理者必然具備了高度的協(xié)調能力，他可以化解部屬之間的爭端，部門之間的矛盾，不會對組織內部的沖突視而不見，或是隨著員工的情緒而上下波動。面對沖突事件時，他會召集相關部屬，直接理清沖突的原因，并且在沖突萌芽之際，就立即采取化解之道，甚至化阻力為助力。

3、規(guī)劃與統(tǒng)整能力。管理者的規(guī)劃能力，并非著眼于短期的策略規(guī)劃，而是長期計劃的制定。換言之，卓越的管理者必須深謀遠慮、有遠見，不能目光如豆，只看得見現(xiàn)在而看不到未來，而且要適時讓員工了解公司的遠景，才不會讓員工迷失方向。企業(yè)管理培訓哪家強？首選湖南中堅力量。

4、決策與執(zhí)行能力。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經常須獨立決策，包括分派工作、人力協(xié)調、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。

5、培訓能力。聰明的管理者會盡量往下授權，讓員工參與可行的計劃，并讓員工代表公司對外洽公，這些都是可以培養(yǎng)員工自信心、決斷力的好方法。

6、統(tǒng)馭能力。優(yōu)秀的管理者懂得信任部屬，并真心關懷部屬，也知道感恩，不會一心只想控制、支配員工，而是時常激勵大家的工作干勁，以順利完成工作目標。簡單地說，沒有人希望自己的上司是斤斤計較、冷血無情的人，他必須關心客戶與公司營運，甚至敏感地注意員工的心情。

作為管理者，你不僅要做好協(xié)調工作，協(xié)調好企業(yè)內部各個部門的業(yè)務合作關系，同時要培養(yǎng)自身的創(chuàng)新意識，讓自己企業(yè)的發(fā)展跟上時代的步伐。企業(yè)管理培訓哪家強？首選湖南中堅力量。

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