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時間:2025-10-23 分享到:

在全球經(jīng)濟(jì)浪潮中,外貿(mào)企業(yè)如同勇敢的航海者,在廣闊的市場海洋中奮力前行。
然而,出口退稅這道難題,卻常常讓外貿(mào)企業(yè)的財務(wù)人員陷入困境,成為阻礙企業(yè)順利出海的一塊“絆腳石”。
作為外貿(mào)企業(yè)的財務(wù)人員,你是否也曾為以下問題頭疼不已?
? 政策變化快如閃電,退稅率調(diào)整頻繁,讓人措手不及。每次政策變動,都像是一場突如其來的風(fēng)暴,打亂企業(yè)原有的退稅計劃,讓財務(wù)人員疲于應(yīng)對。
? 單證管理混亂不堪,報關(guān)單、發(fā)票信息對不上,退稅申請屢屢被駁回。一個小小的信息誤差,就可能導(dǎo)致整個退稅流程停滯不前,資金無法及時回籠,嚴(yán)重影響企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)。
? 部門協(xié)同困難重重,流程冗長復(fù)雜,資金占用嚴(yán)重。不同部門之間溝通不暢,信息傳遞不及時,導(dǎo)致退稅工作進(jìn)展緩慢,企業(yè)資金被大量占用,運(yùn)營壓力倍增。
別急,星沙大講堂又來送“干貨”啦!它就像一盞明燈,為外貿(mào)企業(yè)在退稅的迷霧中指明方向。
10月14日,由長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會主辦、湖南中堅(jiān)力量管理咨詢服務(wù)有限公司承辦的2025年度“星沙大講堂”第五期課程——《外貿(mào)出口退稅實(shí)務(wù)解析與操作技巧》圓滿落幕。這場培訓(xùn)宛如一場及時雨,滋潤了眾多外貿(mào)企業(yè)干涸的心田。

本次培訓(xùn)聚焦企業(yè)出口退稅中的實(shí)操痛點(diǎn)與最新政策,吸引了園區(qū)140余位企業(yè)財務(wù)、外貿(mào)管理者及一線操作人員參與?,F(xiàn)場座無虛席,大家都懷揣著對知識的渴望和對解決退稅難題的期待,學(xué)習(xí)氛圍熱烈非凡。
課程亮點(diǎn)
政策前沿解讀
中堅(jiān)力量金牌講師安老師結(jié)合2024年12月1日最新退稅率調(diào)整(如鋁材、銅材取消退稅,光伏、鋰電池退稅率下調(diào)),深入分析政策動向,幫助企業(yè)提前布局、從容應(yīng)對。

通過“某機(jī)電企業(yè)因品名不一致被駁回”的真實(shí)案例,生動剖析退稅申報中的常見“坑點(diǎn)”,提升企業(yè)風(fēng)險防控意識。

操作流程拆解
從HS編碼查詢、單證準(zhǔn)備,到電子稅務(wù)局系統(tǒng)填報,全程手把手教學(xué),助力企業(yè)提升退稅效率,加快資金回籠。

實(shí)用工具分享
現(xiàn)場發(fā)放《退稅流程圖》《單證審核清單》《風(fēng)險自查表》等實(shí)用工具包,讓學(xué)員“帶得走、用得上”。

學(xué)員反饋
“老師講得非常接地氣,很多我們實(shí)際工作中遇到的困惑都得到了解答!”一位企業(yè)財務(wù)人員興奮地說道。他在培訓(xùn)前一直為單證管理的問題而煩惱,通過這次培訓(xùn),他不僅學(xué)到了如何整理和審核單證,還掌握了一些實(shí)用的單證管理技巧。

“這次培訓(xùn)太及時了,新政解讀清晰,回去就能用上!”另一位外貿(mào)管理者感慨道。他表示,這次培訓(xùn)讓他對最新的退稅政策有了更深入的了解,能夠及時調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營策略,避免因政策變化而帶來的損失。

這場“星沙大講堂”的培訓(xùn),
無疑為外貿(mào)企業(yè)注入了一劑強(qiáng)心針,
幫助企業(yè)破解退稅難題,為企業(yè)出海賦能,
助力企業(yè)在全球市場中乘風(fēng)破浪,揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。
下期預(yù)告
時間:11月12日(9:00-17:00)
大綱:
一、新商業(yè)時代下企業(yè)需要具備的系統(tǒng)競爭力
1、企業(yè)升級系統(tǒng)競爭力要素
2、當(dāng)前企業(yè)問題解決的系統(tǒng)性和整體性
二、構(gòu)建以利潤為核心的財務(wù)、業(yè)務(wù)、人力資源三位一體模型
1、企業(yè)經(jīng)營管理的本質(zhì)—利潤
2、中小企業(yè)老板數(shù)據(jù)管理駕駛艙體系的建立
-五大報表模型:《精細(xì)化成本核算表》、《現(xiàn)金流量表》、《多維度銷售分析表》、《單品/單項(xiàng)目成本核算表》、《應(yīng)收應(yīng)付預(yù)收預(yù)付表》
3、從“人-事-數(shù)據(jù)”的人性化管理走向“數(shù)據(jù)-事-崗位和人”的數(shù)據(jù)化管理
4、通過數(shù)據(jù)化管理提升利潤198%的案例解析
三、建立DPG數(shù)據(jù)績效增長體系
1、員工管理三要素:
-構(gòu)建企業(yè)和員工的思想共同體、利益共同體和行為共同體
2、破除管理的兩大誤區(qū):
-員工是來幫我掙錢的、制度是用來管理員工的
3、數(shù)據(jù)化薪酬績效考核的三大難點(diǎn):
-人才如何選拔?
-人的價值和價格如何判斷?
-工資和職務(wù)只能上不能下如何解決?
4、建立DPG數(shù)據(jù)績效增長體系的12個步驟
5、數(shù)據(jù)績效增長體系的案例呈現(xiàn)
6、數(shù)據(jù)績效增長體系的七大價值

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用結(jié)果說話,95%以上的滿意度
課程結(jié)束才是開始我們提倡終身學(xué)習(xí)
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